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Directeur Financier de transition : sécuriser la transformation financière d’une MedTech innovante
Alors que la société vient de réussir une levée de fonds significative et de signer un partenariat stratégique en Chine, le départ du Directeur Financier intervient à un moment critique. La Direction Générale souhaite sécuriser cette fonction stratégique en mettant en place un management de transition de CFO avant tout recrutement pérenne.
Nos services
Executive Search
Identifier, recruter par approche directe les bons dirigeants et experts de haut niveau.
Management de Transition
Mettre en place et accompagner des dirigeants externes à l’entreprise sur des missions dont la durée est limitée dans le temps.
Leadership Consulting
Assurer une bonne adéquation entre la vision, la stratégie de l’entreprise et son équipe de direction.
Board Services
Assurer la qualité et l’efficacité du dialogue entre la direction générale d’une entreprise, quelle que soit sa taille, et son conseil d’administration.
«Parce que dans une société de l’instantané et de l’efficacité,
la vertu du temps long et de l’engagement dans la durée n’a jamais été aussi fondamentale.»
Leaders matter. Impact matters. You matter.
Cas clients
Un groupe FMCG fait appel à Exec Avenue pour évaluer sa capacité à recruter un DG en santé. Une mission d’Executive Search Healthcare à fort enjeu stratégique.
Exec Avenue recrute un CEO group pour piloter la transformation d’un groupe industriel européen en pleine structuration post-acquisitions.
Alors que la société vient de réussir une levée de fonds significative et de signer un partenariat stratégique en Chine, le départ du Directeur Financier intervient à un moment critique. La Direction Générale souhaite sécuriser cette fonction stratégique en mettant en place un management de transition de CFO avant tout recrutement pérenne.
Une ETI familiale et indépendante, à dimension européenne, confie à Exec Avenue la mission de recruter le Directeur des Ressources Humaines. L’entreprise, en forte croissance dans le secteur du négoce BtoB du second œuvre, engage une transformation en profondeur de son organisation.
Une organisation professionnelle de premier plan mandate Exec Avenue pour recruter en urgence un Directeur de la Communication.
L’enjeu est stratégique : assurer la continuité et impulser une nouvelle dynamique dans un environnement institutionnel exposé.
Une PME de services aux entreprises en forte croissance fait appel à Exec Avenue pour renforcer sa gouvernance. Elle souhaite structurer un Conseil d’Administration en intégrant des compétences extérieures.
C’est pourquoi, elle choisit de créer un poste d’administrateur indépendant.
Exec Avenue accompagne une ETI industrielle dans le recrutement du Directeur Administratif et Financier international en région.
Un groupe pharmaceutique fait face à une crise managériale et sollicite Exec Avenue pour recruter en urgence un dirigeant de transition. Découvrez comment notre expertise a permis d’accompagner le DG en difficulté et de redresser la situation en un temps record.
Recruter un Secrétaire Général pour accompagner la relève managériale et sécuriser le pilotage du groupe.
Recruter un Directeur du contrĂ´le de gestion au sein d’un grand acteur paritaire et dĂ©centralisĂ©.
Opérer une transition fluide avec un dirigeant historique, entre équilibre réussi, continuité et innovation.
Elaborer et piloter au niveau Groupe les stratégies marketing, communication et RSE, tout en gérant les comptes-clés globaux répondant aux besoins des marchés locaux
Recruter le DSI de ce groupe agro-alimentaire de premier plan, pour consolider les systèmes informatiques de production (ERP) en place, tout en promouvant la digitalisation des services fonctionnels.
Recruter le Directeur GĂ©nĂ©ral d’une entreprise industrielle de biens d’Ă©quipement dans un contexte de crise
Recruter le dirigeant repreneur d’un groupe familial de conseil en ingĂ©nierie qui, après une courte pĂ©riode d’intĂ©gration, portera le projet de reprise et de transmission capitalistique.
CrĂ©er la fonction RSE et trouver le dirigeant qui incarnera la ResponsabilitĂ© SociĂ©tale d’une association nationale de premier plan.
Accompagner le Comité de Sélection et le Conseil d’Administration pour choisir entre deux candidats pressentis à la succession du Directeur Général sur le départ
CrĂ©ation d’un poste rattachĂ© au Comex qui illustre la volontĂ© politique de la Direction GĂ©nĂ©rale de transformer son approche client.
Dans un contexte de très forte progression et de complexité des sujets SI, Exec Avenue est mandaté pour présenter sans délai un DSI de transition.
Dans un contexte dĂ©licat, une ESN dans la santĂ© fait appel Ă Exec Avenue pour mettre en place un Directeur GĂ©nĂ©ral de transition, le temps de recruter le futur DG de l’entreprise.
Refonte de la méthodologie de création, lancement et
commercialisation de l’offre publicitaire « client centric »
et digitale dans un grand groupe de presse
Le PrĂ©sident fondateur d’une entreprises de service, leader sur son marchĂ©, souhaite recruter en urgence un Directeur GĂ©nĂ©ral pour structurer l’activitĂ© et les process financiers dans une optique de cession.
Dans un contexte de relève managériale, recrutement de deux membres du Comex pour accompagner la forte croissance du Groupe et sa transformation au niveau international.
Mettre en place un processus de sélection transparent, structuré et incontestable pour valider une candidature au poste de Directeur Général
Le client, un fonds international spécialisé dans l’injection plastique, acquiert une entreprise familiale près d’Oyonnax. Le directeur des Opérations ayant démissionné, Exec Avenue est missionné pour trouver en urgence un COO en transition.
Recruter de toute urgence le Directeur GĂ©nĂ©ral d’un groupe de services pour recrĂ©er les conditions de confiance avec les actionnaires et renouer avec la croissance
Un fonds de Capital DĂ©veloppement venant de prendre le contrĂ´le majoritaire d’une ETI industrielle, mandate Exec Avenue pour faire Ă©voluer la pratique de sa Gouvernance et renforcer la compĂ©tence collective de son Conseil.
Trouver un CFO en urgence capable de structurer une start-up internationale en hyper croissance tout en délivrant l’opérationnel
Structurer une Direction Administrative et Financière pour permettre au Groupe de maîtriser sa croissance très rapide
Le Président Fondateur d’une entreprise de service leader dans un marché où la concurrence est vive, veut s’assurer qu’il existe en interne une équipe technique et managériale pour porter un projet de développement et lui permettre de prendre du recul.
Un groupe de services, parmi les leaders de son secteur, souhaite anticiper l’Ă©volution du PrĂ©sident de son Directoire, appelĂ© Ă prendre la PrĂ©sidence du Conseil de Surveillance
Dans un secteur en profonde transformation, un groupe se réorganise et cherche un Directeur de la Communication et des Affaires Publiques pour porter la parole dans cette transition.
Une ETI mandate Exec Avenue pour faire évoluer la pratique de sa Gouvernance et renforcer la compétence collective de son Conseil.
Recruter le Chief of Staff auprès d’un membre du Comex dans un contexte de changement de dimension du groupe Ă la suite d’une acquisition importante
Une nouvelle Ă©quipe exĂ©cutive engage une Ă©volution de l’organisation et de la culture managĂ©riale d’une organisation professionnelle de premier rang.
Exec Avenue doit rechercher un Directeur GĂ©nĂ©ral pour permettre de finaliser la cession d’une entreprise Ă un Family Office
Recruter le Directeur GĂ©nĂ©ral d’une PME acquise par une holding familiale de renom pour prendre la relève du fondateur.
AccĂ©lĂ©rer la transformation et accroĂ®tre la performance de l’entreprise.
MandatĂ© par le ComitĂ© des Nominations et des RĂ©munĂ©rations, mener une revue de management pour accĂ©lĂ©rer la croissance d’une entreprise internationale
Dans un contexte tendu entre la maison mère allemande et sa filiale française, trouver le leader qui saura rétablir le lien de confiance avec le Groupe et remobiliser les équipes en France.
Un Family-Office, parmi les leaders en Europe, poursuit
de manière régulière son développement qui repose
principalement sur les Associés.
Dans le cadre d’une préparation de la relève, un Family office mandate Exec Avenue pour rechercher le nouveau Directeur Général d’une de ses participations. Cette PME fabrique et distribue des produits de décoration pour la maison.
Un groupe international souhaite recruter un nouveau DRH France. Il doit apporter une forte contribution au niveau du Comex.
Le client, un groupe de services financiers de plusieurs milliers de personnes, présent dans la gestion de la retraite et les assurances à la personne souhaite se transformer en profondeur et mettre en place une mission de management de transition
S’adjoindre les services d’un Directeur de cabinet de haut niveau pour permettre au Directeur Général de mobiliser les équipes dans un programme ambitieux de transformation.
Exec Avenue met en place un Directeur de l’Asset Management, dans le cadre d’une mission de transition pour un groupe d’assurances vie.
Un Groupe d’Assurances mandate Exec Avenue pour recruter
son nouveau Directeur Santé Prévoyance.
Les délais impartis sont très courts.
Un groupe de services aux entreprises, français de dimension internationale, disposant de différentes filiales à l’international, souhaite céder son site basé au Maroc à de nouveaux investisseurs.
Cette entreprise fait face à une dette considérable,
une trésorerie préoccupante et un conflit ouvert
entre les actionnaires et les banquiers.
Le dirigeant propriétaire d’une PME est victime d’un accident de santé. Exec Avenue met en place un manager
de transition, puis une équipe dirigeante
Exec Avenue intervient pour la filiale française d’un grand groupe international de services,
présent dans plus de 50 pays dans le monde.
Une entreprise familiale, groupe financier de dimension européenne, mandate Exec Avenue pour recruter un Administrateur Indépendant.
Une entreprise de consulting, de dimension internationale mandate Exec Avenue pour recruter un DRH.
Exec Avenue conduit une revue de management internationale pour constituer une équipe capable de piloter un business mondial, dans un contexte de builp-up.
Cette mission concerne une ETI internationale spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de machines de production.
Une association cĂ©lèbre, prĂ©sente dans l’action sociale et le secteur sanitaire mandate Exec Avenue pour recruter le successeur de son Directeur GĂ©nĂ©ral
Exec Avenue accompagne une entreprise désorientée en période Covid, qui souhaite se doter des moyens de travailler avec une équipe de direction alignée et motivée afin d’atteindre des objectifs ambitieux rapidement.
Un grand groupe familial industriel allemand confie à Exec Avenue le recrutement en urgence de son Directeur Exécutif
Exec Avenue a été chargé de recruter un Directeur Général Asset Management Immobilier, pour changer la dimension de cette activité dans un marché en profonde transformation.
Le client, leader du secteur de la protection sociale, a confié à Exec Avenue, la recherche de son futur DSI
La mission confiée à Exec Avenue concernait le remplacement urgent du CFO démissionnaire de la filiale française d’un groupe allemand, dans une entreprise traumatisée.
Le client confie à Exec Avenue la mission de recruter le PDG de ce groupe familial diversifié dans un contexte de passage de la troisième à la quatrième génération avec l’objectif de faire émerger à terme une vision « groupe ».
La mission confiĂ©e Ă Exec Avenue Ă©tait particulièrement importante puisqu’il s’agissait de 25 recrutements pour une transformation totale d’un groupe de distribution spĂ©cialisĂ© prĂ©sent dans une vingtaine de pays europĂ©ens.
La mission consiste Ă rĂ©diger une charte familiale pour prĂ©parer la transmission d’une entreprise familiale encore en plein dĂ©veloppement. L’objectif : clarifier les conditions de la transmission de l’entreprise Ă la troisième gĂ©nĂ©ration.
La mission de recrutement du Directeur GĂ©nĂ©ral d’une ETI industrielle internationale a Ă©tĂ© confiĂ©e Ă Exec Avenue par un acteur majeur du secteur
Exec Avenue a été chargé du recrutement d’un directeur digital et expérience client par un de ses clients, un groupe d’assurances souhaitant accélérer sa transformation digitale en mettant l’expérience client au cœur de sa stratégie.
Un groupe leader dans la consommation grand public confie à Exec Avenue le recrutement en urgence de son Directeur Général
Exec Avenue s’est vu confier le recrutement du Directeur GĂ©nĂ©ral pour un Groupe d’Ă©coles d’ingĂ©nieurs par le PrĂ©sident et le bureau de l’association
Recruter un Administrateur IndĂ©pendant pour un groupe familial industriel diversifiĂ© notamment dans l’agro-alimentaire, la grande distribution et l’industrie.
Dans le cadre d’un LBO, la direction de l’entreprise demande une revue de management dĂ©bouchant sur un recrutement et un coaching de l’Ă©quipe de direction
Mission : trouver le CEO d’une startup internationale spĂ©cialiste de l’intelligence artificielle. Il devra bien connaĂ®tre le secteur et avoir des compĂ©tences marketing de dĂ©veloppement de produits Ă l’international.
La mission confiée à Exec Avenue consiste à évaluer la capacité de chaque administrateur candidat au rôle de Président de la mutuelle à assumer cette fonction stratégique.
Évaluer le Conseil de surveillance d’une sociĂ©tĂ© leader dans le secteur des soins et du bien-ĂŞtre, telle Ă©tait la mission confiĂ©e par le fonds d’investissement majoritaire, Ă un Partner expert d’Exec Avenue
Recruter un administrateur bi-culturel , tel était la mission confiée à Exec Avenue par une ETI soucieuse de sécuriser son développement en Afrique du Nord
Quel patron pour assurer la rĂ©ussite d’une croissance externe ? Voici la question posĂ©e Ă Exec Avenue par la direction d’une ETI spĂ©cialisĂ©e dans l’installation sur site d’Ă©quipements d’instrumentation industrielle
Exec Avenue a été chargé de la revue de management d’une organisation matricielle internationale. La mission consiste à aider le Directeur Général d’un pays à créer, à partir d’un groupe de directeurs sans relation hiérarchique, une équipe soudée pour développer son marché local
Évaluer un membre du Codir dans le cadre d’une relève managĂ©riale, en vue de sa nomination au rĂ´le de Directeur GĂ©nĂ©ral, telle est la mission confiĂ©e Ă Exec Avenue par le PrĂ©sident d’un groupe industriel souhaitant passer la main opĂ©rationnelle.
L’audit d’un projet de transformation en entreprise libĂ©rĂ©e d’un groupe de services informatiques intervient un an après la dĂ©cision de l’entreprise de se transformer et il est effectuĂ© par Exec Avenue Ă la demande du PrĂ©sident.
La revue de management dans une entreprise de distribution BtoB sous LBO est demandĂ©e par le fonds devenu nouvellement majoritaire et doit dĂ©terminer la cohĂ©rence des Ă©quipes de direction et leur capacitĂ© Ă mener Ă bien le projet d’entreprise.
La revue de management dans un contexte de transformation et de croissance d’une ETI familiale se complète d’une mission de conseil en organisation.
Le renforcement du management et le recrutement d’un DAF dans une stratĂ©gie de build-up ont Ă©tĂ© demandĂ©s par le PrĂ©sident d’une PME industrielle pour l’aider dans la constitution de son Ă©quipe de direction
Cet audit de management intervient dans le cadre d’une prise de participation majoritaire d’un fonds d’investissement dans une société de service sur fond de conflit potentiel entre les deux dirigeants en place.
La prĂ©paration de la relève managĂ©riale de la deuxième gĂ©nĂ©ration d’une ETI familiale spĂ©cialisĂ©e dans les services financiers s’accompagne d’une mission d’aide Ă l’organisation de sa mise en place.
Le management de transition dans les services financiers ne cesse de progresser. Exec Avenue a developpé un savoir faire spécifique dans ce secteur.
Le management de transition dans la mode ne cesse de progresser, que ce soit dans le prêt à porter (direction générale) ou le luxe (transfo numérique)
Le management de transition dans l’aĂ©ronautique ne cesse de progresser tant le secteur est soumis Ă des Ă©volutions et Ă des crises constantes
Les actionnaires familiaux assurent logiquement la direction opérationnelle complète des PME et ETI dans leurs premières phases de développement.
Depuis plus de 40 ans, Exec Avenue mène des missions de recrutement par approche directe d’expert de haut niveau pour un très grand nombre d’entreprises leaders dans leur secteur, des ETI, des start up, des entreprises familiales.
Eurosearch & Associés travaille depuis de nombreuses années auprès des Présidents propriétaires de leur entreprise pour les aider à trouver un successeur.
Recruter un Administrateur / une Administratrice, au-delà des aspects légaux, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, quelle que soit leur taille
Une belle entreprise familiale soucieuse de sa transformation confie Ă Exec Avenue un audit des Ă©quipes en place. Cet audit met en lumière le nĂ©cessaire recrutement d’un secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral et d’un directeur rĂ©seaux.
Un groupe MĂ©dias rachète une startup spĂ©cialisĂ©e dans le dĂ©veloppement d’applications mobiles et confie Ă Exec Avenue la mission de recruter le DG entreprenant et crĂ©atif de cette structure
Un groupe de transports internationaux décide de faire appel à Exec Avenue pour recruter son directeur du pricing, poste clé pour améliorer les marges, situé en province.
Une maison de mode familiale confie à Exec Avenue la mission de trouver son nouveau directeur commercial et marketing, avec une forte maîtrise du merchandising et du e-commerce
Dans une entreprise du secteur de la distribution en grandes difficultĂ©s (concurrence, absence prolongĂ©e de direction gĂ©nĂ©rale), Exec Avenue finit par recruter le DG de l’entreprise, après une longue pĂ©riode de management de transition.
Un groupe français spĂ©cialisĂ© dans l’agro-alimentaire demande Ă Exec Avenue de dĂ©nicher son nouveau Directeur des OpĂ©rations pour sa filiale italienne.
La mission confiée à Exec Avenue est de recruter un Directeur Général qui sera en charge de proposer un nouveau plan de développement dans un environnement en profond bouleversement
La mission confiée à Exec Avenue est de recruter le Président du Directoire d’un réseau de distribution, ETI sous LBO à mi-parcours, pour accélérer la croissance et rétablir la confiance
Dans le cadre du dĂ©part de son directeur financier, une entreprise automobile dĂ©cide de faire coacher toutes les Ă©quipes de ce DAFpour les prĂ©parer Ă l’arrivĂ©e d’un nouveau dirigeant. La mission est confiĂ©e Ă Exec Avenue
Exec Avenue s’est vu confiĂ© l’Ă©valuation d’une Ă©quipe exĂ©cutive pour une ETI industrielle et commerciale BtoB
Coaching d’équipe interculturel dans le contexte du rachat par une entreprise française d’une filiale allemande dans le domaine des énergies nouvelles
Une sociĂ©tĂ© de distribution de biens d’Ă©quipement pour les industries agro-alimentaires souhaite recruter un dirigeant repreneur
Dans le cadre du recrutement d’un dirigeant pour un LBO, la mission d’Exec Avenue Ă©tait d’Ă©valuer trois dirigeants internes et externes pour trouver le porteur du projet
Recrutement d’un directeur médical au sein d’un laboratoire de dispositifs médicaux. Mission de Exec Avenue : structurer l’ensemble d’un département essentiel au développement d’une entreprise dans le secteur des laboratoires.
Exec Avenue a Ă©tĂ© appelĂ© pour le recrutement d’un SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ral – Chef de cabinet dans le cadre de la crĂ©ation de la fonction de SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ral au sein d’une entreprise du secteur de l’assurance.
Après une longue recherche conduite par le client grâce à son « carnet d’adresse », mettre en œuvre une recherche très exhaustive dans un marché étroit auprès de professionnels experts de haut niveau mais peu visibles sur le marché
Le Comité de rémunération et de sélection du Conseil d’administration souhaite s’appuyer sur une évaluation neutre et professionnelle des candidats à la fonction d’administrateur, en répondant aux exigences « fit & proper » de Solvabilité 2
Le Président du Conseil d’administration d’une mutuelle souhaite renforcer la compétence collective de son Conseil pour accompagner les évolutions du métier d’assureur et répondre aux exigences de Solvabilité 2
La mission concerne le recrutement d’un Administrateur indĂ©pendant, non-issu de la famille, pour une entreprise familiale dans le cadre d’une relève managĂ©riale.
Recrutement d’un Administrateur ayant une forte valeur ajoutĂ©e pour amĂ©liorer la gestion opĂ©rationnelle d’une entreprise dĂ©sormais accompagnĂ©e par un fonds d’investissement
Mission d’amĂ©lioration du fonctionnement de la gouvernance d’une Association reconnue d’utilitĂ© publique, mise en place de bonnes pratiques entre le PrĂ©sident et le Directeur GĂ©nĂ©ral
Le nouvel actionnaire d’une entreprise de B2B, souhaite rĂ©aliser un benchmark de rĂ©munĂ©ration d’une Ă©quipe exĂ©cutive
Un groupe sous LBO nous a confiĂ© la mission du recrutement d’un Directeur industriel international. L’entreprise concernĂ©e est un groupe agro-alimentaire en phase de très forte croissance externe, en France et Ă l’international
Le client est une entreprise, leader dans son secteur des services financiers, et inscrit ce recrutement dans le cadre de l’Ă©volution du modèle de business de B2B vers B2B2C.
Recrutement d’un Directeur des Systèmes d’Information dans le secteur des assurances
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