Recruter un Directeur Général Asset Management Immobilier

Recruter un Directeur Général Asset Management Immobilier

Exec Avenue a été chargé de recruter un Directeur Général Asset Management Immobilier, pour changer la dimension de cette activité dans un marché en profonde transformation. 

Le client, une entité spécifique d’Asset Management Immobilier au sein d’un groupe solide et innovant en gestion d’actifs, souhaite recruter son Directeur Général. Le portefeuille existant comporte principalement des immeubles de bureaux à Paris et en première couronne. Il est également composé de club deals et de partenariats avec des réseaux de conseillers auprès des particuliers.

Dans un marché en fin de cycle, le futur candidat devra assurer pour le groupe une nouvelle phase de développement en asset management immobilier. Il devra donc savoir investir dans les bons actifs en développant une offre différenciante auprès des professionnels et des épargnants particuliers.

Il devra, en outre assurer le management de l’équipe en place et la renforcer autant que nécessaire.

Intervention d’Exec Avenue dans le recrutement d’un Directeur Général Asset Management Immobilier

Le Partner  conduit des entretiens avec l’actionnaire et le directeur en place. Cela lui permet d’approfondir la compréhension du contexte, des enjeux, des ambitions. Puis, d’établir le profil du candidat recherché : un Directeur Général entrepreneur en asset management immobilier.

La recherche se concentre dans les meilleures sociétés françaises et internationale, dans une grande confidentialité compte-tenu de la sensibilité de l’environnement.

Des professionnels aguerris du métier, avec une expérience internationale et un comportement d’entrepreneur sont approchés.

Le Partner accompagne le client et les candidats  durant tout le processus de rencontres.

Il a également un rôle de conseil auprès du client et du candidat pressenti pour la construction d’un business plan, le calage d’un package de rémunération innovant pour le groupe.

Il accompagne le candidat lors de la gestion de sa démission dans un environnement complexe.

Le Partner suit le candidat lors de sa prise de fonction.

Résultats

Le process de recrutement a permis au groupe de mesurer son attractivité sur le marché.

Les profils de candidats ont permis au client de trouver une belle solution, plus ambitieuse qu’imaginée de prime abord.