Un groupe sous LBO nous a confié la mission du recrutement d’un Directeur industriel international. L’entreprise concernée est un groupe agro-alimentaire en phase de très forte croissance externe, en France et à l’international
Contexte du Recrutement d’un Directeur Industriel international
- Le client est un groupe agro-alimentaire leader sur son marché, sous LBO, en très forte croissance externe en France et à l’international
- Un Président Directeur Général, appelé à prendre du recul et se concentrer sur la stratégie et la croissance met en place une Direction Générale bicéphale. L’un des deux Directeurs Généraux Adjoints, en charge des opérations industrielles, de la supply-chain, des achats et de la Qualité choisit de quitter l’entreprise, en bons termes
- L’entreprise a donc besoin de renforcer l’équipe de direction générale avec un nouveau Directeur Général Adjoint en charge des Opérations
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- En 8 semaines, Exec Avenue présente quatre candidats potentiels, parfaitement qualifiés pour le poste
- Les discussions s’engagent avec un des candidats qui finalement se désiste pour prendre de belles responsabilités à l’international dans son groupe d’origine. La profondeur de la short-list fournie par Exec Avenue, permet de reprendre les échanges avec un autre candidat, britannique, dont la solidité technique mais aussi la carrière résolument internationale sera un atout déterminant pour la mise en œuvre de la stratégie de build-up du Groupe
- Parallèlement, le groupe fait l’acquisition d’une belle PME française, avec à sa tête le parfait candidat pour la DGA opérations
- Le candidat présenté par Exec Avenue se voit alors proposer un poste de Directeur Industriel International où il pourra mettre au service du groupe sa capacité avérée à travailler à l’international à créer du lien et des synergies entre les différentes usines
Résultats
- Par sa connaissance intime du secteur de l’agroalimentaire, Exec Avenue a su présenter rapidement quatre candidats de valeur, parfaitement qualifiés pour le poste
- La qualité de cette short-list a permis de s’adapter au fil des évènements à des besoins changeants, quelquefois de façon radicale, au fur et à mesure des opérations de croissances externes réalisées
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