Un laboratoire pharmaceutique américain, spécialisé dans les compléments alimentaires, cherche à recruter en urgence son General Manager France.

Le contexte de la mission

Un laboratoire pharmaceutique américain, spécialisé dans les compléments alimentaires, cherche à recruter en urgence son General Manager France. Ce recrutement fait suite à la promotion du précédent titulaire du poste à des fonctions Corporate.

En effet, ce groupe sous LBO ambitionne une phase de croissance. L’entité française, est une des principales filiales de ce laboratoire américain spécialisé dans les compléments alimentaires. Une vacance de pouvoir ne peut donc être envisagée et confère au recrutement de ce Général Manager France un caractère urgent.

La stratégie d’approche marché (go-to-market) de ce laboratoire est en pleine évolution. Le futur General Manager doit donc être capable de gérer l’existant tout en adaptant l’organisation à la nouvelle approche.

Intervention d’Exec Avenue

Contacté par le dirigeant, notre Partner mobilise en interne l’équipe à même de définir la stratégie de recherche et la mettre en œuvre rapidement.

Expert de l’industrie pharmaceutique, dans laquelle il a lui-même exercé des fonctions de dirigeant, il sait où aller chercher les profils adéquats.

Une liste d’entreprises cibles est rapidement définie. L’équipe identifie une trentaine de profils susceptibles de coller avec le cahier des charges.

Une chargée de recherche senior contacte, en toute confidentialité, ces profils très recherchés.

Résultats

Sous 4 semaines, une première short-list de 3 candidats potentiels est présentée au client. Cependant aucun des profils n’est retenu.

Notre Partner se rapproche du client et l’aide à redéfinir les critères prioritaires de sélection.
Par une recherche plus alignée avec le marché, en quelques jours une nouvelle candidate est présentée. Elle convainc l’ensemble des parties prenantes au processus et rapidement s’impose pour ce poste.

En moins de 2 mois, le client a trouvé la perle rare.