Le management de transition permet à une entreprise qui souhaite soit mener un projet de transformation, soit répondre à un besoin urgent, de confier  à un dirigeant externe provisoirement sa direction générale, une direction fonctionnelle ou opérationnelle. Exec Avenue est depuis plus de 20 ans un acteur fiable et essentiel dans la recherche de dirigeants de transition.

Des solutions de management pour un futur immédiat :

Alors qu’un mandat confié à un cabinet de recrutement de dirigeants se conclut 6 ou 9 mois plus tard par un recrutement pérenne, les besoins des entreprises exigent parfois des solutions immédiates (quelques jours) ou des interventions à durée limitée (100 à 150 jours), et c’est pour résoudre ces problèmes qu’est né le management de transition (Executive Interim Management).

Quelles situations à gérer ?

  • Absence temporaire ou définitive d’un dirigeant ou d’un cadre
  • Projet immédiat à piloter
  • Contexte de fusion ou d’acquisition avec initiation rapide des synergies
  • Situation de détresse (procédure d’alerte, crise de cash, mandat ad’hoc, déclaration de cessation de paiement) ou crise de confiance au sein d’un COMEX ou d’un CODIR

Autant de contextes qui exigent une réponse adaptée dans un délai de quelques jours et parfois de quelques heures. S’appuyant sur une expérience cumulée de centaines de missions et interventions opérationnelles depuis plus de 20 ans, Exec Avenue prend en main la situation et met rapidement en place pour vous un manager de transition partout en France ou dans le monde.

Grâce à une base de 500 dirigeants de transition présélectionnés et qualifiés, enrichie si besoin par les ressources de candidats héritées de nos 50 années de cabinet de recrutement de dirigeants, nous mettons en place sur site directeurs généraux, dirigeants exécutifs et experts de haut niveau, spécialisés par fonction (direction générale, supply chain, production, business développement, finance, informatique, achats, ressources humaines, etc.) et par secteur (industrie, service, distribution) pour une durée et une charge strictement adaptées à vos besoins. Le pilotage complet est assuré par nos partners, précédemment dirigeants d’entreprise, qui prennent en charge la responsabilité de l’exécution des missions.

Qu’est-ce qu’un dirigeant de transition ?

Un manager de transition est un homme ou une femme :

  • Doté d’une formation de premier rang
  • Mûri par des pratiques managériales variées
  • Rompu aux situations d’urgences et ayant la culture du résultat rapide ou quick win
  • Mobile et bien sûr immédiatement disponible
  • Souvent polyglotte (un bon niveau en anglais étant quasi incontournable)
  • Résidant aussi bien en Ile de France, qu’à Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux, Strasbourg, Marseille, Bruxelles, Londres, San Francisco, Tokyo, Madrid, Singapour, Varsovie, Casablanca ou Moscou.
  • Ayant des résultats avérés et au minimum 20 ans d’expérience

Le management de transition chez Exec Avenue :

Nos managers en mission sont appuyés tout au long de nos interventions par un partner de notre cabinet, souvent ancien chef d’entreprise, qui va veiller au respect de nos best practices certifiées ISO 9001. Ce binôme sitôt en action va en 2 ou 3 semaines formaliser un « rapport d’étonnement » qui va définir en bonne intelligence avec notre client et ses équipes un plan d’actions et préciser les « livrables » de la mission attendus en fin de mois 1, mois 2, etc.

Le soutien et le recul apportés par les partners de notre cabinet offrent à nos managers de transition et à nos clients la garantie d’une action sereine, efficace, focalisée sur des résultats essentiels. Elle est rassurante pour toutes les parties concernées.

Cette définition, à forte valeur ajoutée, du management de transition, est notre marque de fabrique depuis plus de 20 ans et la principale raison pour laquelle nos clients nous renouvellent leur confiance.

Cas clients :

Nos missions :

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