Contexte du recrutement d’un Directeur Juridique
- Le client est une entreprise leader dans son secteur des services financiers
- Elle souhaite mettre en œuvre un nouveau plan stratégique de croissance et d’évolution du modèle de business de B2B vers B2B2C
- Dans ce cadre, elle considère qu’il est nécessaire de faire évoluer le métier juridique, au-delà de son rôle classique de maîtrise des risques
- Le client a donc besoin d’un Directeur Juridique plus impliqué dans le business, la vie des produits, le service aux clients et aux distributeurs
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- Mise à plat de l’organisation juridique actuelle avec le Directeur Général
- Formalisation des nouveaux besoins tant techniques que comportementaux
- Définition d’une organisation juridique cible
- Élaboration d’une description de fonctions
- Établissement d’une liste de sociétés cibles
- Approche directe de Directeurs Juridiques dans des activités analogues, ayant travaillé dans des situations de croissance ou de transformation
- Mission menée de manière confidentielle, avec des clauses de confidentialité signées par les candidats rencontrés
- Présentation d’une gamme de 4 candidats dans un délai de 6 semaines permettant au client d’ajuster son besoin
- Accompagnement du client et des candidats dans les entretiens
- Evaluation de personnalité et de comportement du candidat pressenti
- Accompagnement du client et du candidat dans la mise au point du package de rémunération
- Prises de références
- Attention portée à la feuille de route de la prise de fonction
- Suivi du client et du candidat durant la période d’intégration
Résultats
- Fonction juridique retrouve rapidement sa légitimité au sein de l’entreprise et auprès de ses partenaires, avec une meilleure implication dans le business et une logique de service
- Contribution active du nouveau Directeur Juridique au sein du Comité de direction
- Equipe juridique plus efficace grâce à un meilleur leadership et management du nouveau Directeur Juridique