La mission, recruter le CEO d’une start-up spécialisée dans les applications mobiles, tnous a été confiée par un groupe média ayant racheté cette startup et souhaitant la relancer.
Contexte du recrutement du CEO d’une start-up spécialisée dans les applications mobiles
- Un groupe de média rachète une société spécialisée dans le développement d’applications mobiles et souhaite la développer et la rentabiliser. Cette start-up apportera par ailleurs au groupe son savoir-faire mobile et pourra bénéficier des autres activités et des clients du groupe
- L’actionnaire principal souhaite recruter un profil entrepreneur, développeur, ayant la capacité à diriger une petite société tout en travaillant transversalement avec le groupe. Il devra par ailleurs connaître l’écosystème des app’s
Intervention d’Exec Avenue
- Nous ciblons les sociétés qui possèdent des app’s et/ou des sites e-commerce en lien avec les sujets retail, grande consommation, promotion et approchons les Directeurs Commerciaux, Business développeurs, Directeurs Généraux adjoints
- Nous « sourçons » au sein de l’écosystème des start-ups : réseaux d’anciens étudiants, fonds d’investissement, labs, business angels, associations…
- Nous sommes confrontés à deux difficultés : la première consiste à trouver des candidats « entrepreneurs » mais qui ne sont pas à la tête de leur propre entreprise au moment où nous les contactons. La seconde est de convaincre les candidats approchés de s’engager dans une aventure dont le business model est à créer
- Nous parvenons toutefois à rencontrer des candidats potentiels et à retenir ceux qui possèdent les compétences clés : développement commercial, réflexion stratégique, capacité à travailler avec les autres équipes du groupe, capacité managériale, connaissance sectorielle, capacité à prioriser les sujets opérationnels
- Une short-list est présentée aux actionnaires.
- Un candidat, ayant occupé un poste d’intrapreneur, co-directeur général d’une société web et app’s dans un grand groupe de media est retenu et accepte de relever le défi
Résultats
- Le candidat définit son projet, prend en main l’équipe et redynamise la société. Il se voit confier une autre start-up du groupe en lien avec la sienne au bout de quelques mois
- L’actionnaire a trouvé la bonne personne pour gérer de manière autonome deux start-ups tout en acceptant de jouer le jeu du groupe