Un groupe industriel leader dans le domaine du second œuvre du bâtiment mandate Exec Avenue pour recruter en urgence, un Directeur de Site Industriel.
Par le biais de l’acquisition d’un site vieillissant, le groupe souhaite développer un nouveau segment. Le Directeur du Site devra relever le défi de la modernisation et de l’amélioration de l’orientation client.

Le contexte de la mission

Un groupe industriel leader dans le domaine du second œuvre du bâtiment a récemment acquis un site industriel autonome pour se développer dans un nouveau segment.
Exec avenue est mandaté pour recruter le directeur de ce site industriel dans un délai court.
L’enjeu est de taille :
Le site est vieillissant.
Le site doit doubler de taille et répondre aux besoins des clients B2B mais aussi du négoce.
Le nouveau Directeur d’usine devra mettre à niveau les bonnes pratiques du management industriel en matière de Lean management, QHSE, Leadership management, orientation client…

Le besoin de recrutement est urgent.

Intervention d’Exec Avenue

Exec Avenue connait bien l’environnement du second œuvre du bâtiment.
Le marché est très éclaté, l’activité actuellement difficile. De plus les spécificités d’un processus d’acquisition nécessitent une transition qui garantisse à la fois la continuité de la production et sa modernisation.

Pour les postes industriels la localisation est souvent un enjeu. Il y a peu de chance pour que le candidat travaille actuellement dans la région du client.
Cependant, la réputation du Groupe et le projet de développement sont susceptibles d’inciter de motiver un bon candidat à changer de région.

Exec avenue relève le défi :

• Les Partners d’Exec Avenue établissent une liste exhaustive des sites industriels des entreprises concurrentes et comparables afin d’apporter une réponse ciblée.
• Exec Avenue identifie 50 personnes, en évalue 30 et présente 3 candidats.

Résultats

La qualité des échanges et réunions entre le client, le candidat et Exec Avenue, ont convaincu ce dernier d’accepter l’offre. Et de déménager à terme avec sa famille.

Le candidat recruté apporte les expériences et les compétences attendues. Il voit dans le groupe une opportunité de participer à des projets de développement et de continuer à grandir.

Cette mission difficile a été rapidement menée en 2 mois.