Mission : Sélectionner des Administrateurs candidats au poste de Président d’une mutuelle
Contexte
- Mutuelle d’assurance complémentaire santé collective
- Le Président a annoncé officiellement son départ lors du Conseil d’administration et trois membres du bureau sont candidats à sa succession
- Afin d’éclairer ce choix stratégique, il est demandé à Eurosearch & Associés de procéder à une évaluation individuelle de chaque candidat afin d’apporter un regard neutre et objectif
- Ce processus doit répondre aux exigences de Solvabilité 2 pour la nomination d’un dirigeant effectif d’une mutuelle d’assurance
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- Mise en œuvre d’un processus structuré et d’outils d’évaluation permettant d’évaluer l’adéquation de chaque candidat à ce rôle, notamment en termes de connaissances, de compétences et de comportement
- Nous recommandons de constituer un comité de sélection de quelques membres clés chargés de bâtir un processus de choix et partager les critères d’évaluation
- Chaque candidat fournit un CV, une lettre de motivation et passe des questionnaires en ligne d’évaluation du comportement au travail et d’aptitudes
- Chaque candidat est reçu lors d’un entretien de 3h30 par deux partners pour évoquer son parcours professionnel, syndical et mutualiste, débriefer des résultats des questionnaires et procéder à une auto-évaluation des compétences requises par l’ACPR
- Des références sont prises auprès de personnes qui sont en mesure de parler de leurs différents engagements et activités
- Une réunion de travail a lieu avec le Comité de sélection pour répondre aux questions et présenter un comparatif entre les candidats selon les critères retenus
- Le Comité communique les éléments synthétiques de ces travaux et sa préconisation au conseil
Résultats du choix des Administrateurs candidats au poste de Président d’une mutuelle
- Le Conseil suit l’avis du Comité de sélection. Il élit le candidat possédant l‘expérience la plus courte comme Administrateur, moins d’un an, mais au plus fort potentiel commercial, notamment pour conduire le développement des marchés de la mutuelle vers d’autres grandes entreprises
- Ce choix, qui va à l’encontre de l’ancienneté, a été facilité par l’approfondissement de chaque candidature et la neutralité des évaluateurs face aux différentes sensibilités syndicales
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