Contexte du recrutement d’un administrateur bi-culturel
Recrutement d’un Administrateur bi-culturel
- Exec Avenue, a Eurosearch Company, conseille au Président de compléter le pilotage opérationnel des fonctions clés locales par le recrutement d’un Administrateur
- Recherche d’un Administrateur de haut niveau
- Missions de l’Administrateur :
- faire le pont culturel entre les pratiques managériales locales et européennes
- protéger l’investissement du groupe contre toutes éventuelles tentatives de déstabilisation auprès des autorités politiques et économiques locales.
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- ETI française qui devient actionnaire majoritaire dans une PME familiale locale en Afrique du Nord suite à une crise de production industrielle
- L’ETI est menacée dans ses approvisionnements et dans ses accords de distribution européens
- La PME locale est en perte dans un marché pourtant en croissance
- Les tensions s’installent entre le groupe et les actionnaires locaux
- L’ETI connaît mal l’environnement politico-économique du pays permettant de sécuriser son investissement
- Nécessité de mettre en place rapidement l’organisation permettant de sécuriser l’investissement pour repartir sur de bonnes bases
Exec Avenue, a Eurosearch Company, se met immédiatement en recherche de profils correspondant à la mission et identifie rapidement dans sa base de données plusieurs candidats potentiels pouvant à la fois rassurer les actionnaires locaux et la direction du groupe. Le candidat retenu connait parfaitement les arcanes politiques et économiques de la région tout en disposant d’une solide expérience dans le développement et la gestion de projets industriels complexes menés avec succès dans passé récent.