La mission est de recruter le Directeur Général d’une société d’assurances à vocation sociale pour qu’il proposer un nouveau plan de développement dans un environnement de la protection sociale en profond bouleversement. La mission confiée à Exec Avenue par cette société d’assurance à vocation sociale qui regroupe des institutions de prévoyance
Contexte du recrutement du Directeur Général d’une société d’assurance à vocation sociale
- Le recrutement du Directeur Général d’une société d’assurances à vocation sociale concerne un groupe reconnu regroupant des institutions de prévoyance
- Les transformations profondes du secteur bouleversent le modèle de business de la société
- L’entreprise doit savoir résister à la pression de ses actionnaires mais surtout proposer un nouveau positionnement et de nouvelles offres permettant de se remettre dans une dynamique positive
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- Rencontre en amont de la recherche opérationnelle du Directeur Général en place pour mieux comprendre le contenu de son action et proposer une description de poste au Comité de Sélection pour approbation
- Ciblage des organisations et des dirigeants apportant à la fois visibilité institutionnelle et efficacité opérationnelle dans le secteur de la protection sociale
- Sélection de plusieurs dirigeants potentiels permettant au Comité de Sélection d’approfondir sa réflexion et d’ajuster la réalité de son besoin avec le Directeur Général
Résultats
- Validation avec le Comité de Sélection des enjeux clés pour l’avenir de la société
- Approbation par ce dernier des étapes nécessaires à franchir pour dynamiser la société
- Recrutement du Directeur Général qui fait l’unanimité des directions générales des différents adhérents
- Son parcours, sa notoriété dans le réseau et sa faculté à pouvoir évoluer facilement dans des contextes teintés d’enjeux économiques et politiques lui permettent d’avoir rapidement l’écoute des acteurs majeurs de cette société
- Ces atouts lui donnent en outre toute la légitimité nécessaire en interne pour dynamiser les équipes en attente d’un projet ambitieux et pérenne