Un groupe international reconnu dans les produits de grande consommation cherche à renforcer sa présence dans le Healthcare. Dans ce contexte, il souhaite recruter un Directeur Général de dimension international pour accompagner la création d’une Global Business Unit (GBU) dédiée à une aire thérapeutique pointue.
Outre son expertise en Healthcare et sa dimension internationale ce Directeur Général sera en capacité de prendre le leadership d’une GBU de 250m€ et de définir la bonne stratégie de développement.
Fort de son expertise en FMCG et Healthcare Exec Avenue, propose de mener en amont une étude de marché.
L’approche est exploratoire et permet en effet d’avoir une vision claire des candidats disponibles sur un marché pointu, avant de s’engager sur une mission de chasse. Cette offre différenciante et sur mesure remporte l’adhésion de l’équipe de direction habitué a travaillé avec un grand cabinet international.
Exec Avenue est alors mandaté pour cette mission à fort impact stratégique et relève le défi de remettre le rapport complet sous le délai court de 3 semaines.
Notre intervention en Executive Search Healthcare
Le périmètre de cette revue de marché est Européen. Ainsi, Exec Avenue décide de mobiliser une équipe de consultants et de chargés de recherche dans ses différents Bureaux. Le leadership de la mission est alors confié à deux Partners experts du Healthcare, basés à Paris et à Madrid.
S’appuyant sur une base de données interne très riche et sur sa connaissance du secteur et des marchés, l’équipe se mobilise rapidement pour identifier une liste d’une cinquantaine de potentiels candidats internationaux.
Après la phase de qualification par l’équipe de recherche, nos Partners rencontrent vingt candidats, et établissent une liste de dix profils susceptibles d’être intéressés et de répondre aux besoins du client.
Le rapport complet, intégrant les profils détaillés des dix candidats pré-sélectionnés est remis et présenté au client dans les temps.
Résultats
Rassuré par la qualité des profils présentés, et après validation par le Board, le client confirme la création du poste et confie la chasse à Exec Avenue. En quelques semaines 4 candidats sont short-listés et rencontrés par le client.
Une candidature se détache nettement par ses qualités humaines, ses compétences métier et sa capacité à s’adapter à la culture du Groupe. Convaincu de son fort potentiel, le client recrute la candidate et lui confie un périmètre plus large que prévu (environ 1 milliard d’Euro de CA).
