Anticiper une vie professionnelle à la retraite : De l’intérêt pour les entreprises d’investir dans la préparation d’une seconde carrière de leurs cadres dirigeants.
Et si l’entreprise prenait conscience de l’importance des 55-75 ans pour renforcer sa création de valeur et le rayonnement de sa marque employeur ?
Les entreprises investissent à raison dans l’accompagnement et la formation de leurs forces vives les plus jeunes. Le soin apporté aux cadres dirigeants les plus expérimentés se limite le plus souvent aux aspects techniques du niveau de la retraite et à l’anticipation du décalage attendu avec le dernier salaire.
Le Mentorat de Seconde Carrière est un soutien dans la préparation d’un horizon professionnel au-delà de la retraite. En cela, il donne aux entreprises une véritable opportunité de s’attacher l’engagement des cadres dirigeants jusqu’à leur dernier jour dans l’entreprise.
Une plus grande attention portée aux meilleurs cadres dirigeants de plus de 55 ans et à leurs aspirations à long terme, représente aujourd’hui un enjeu spécifique pour les entreprises. Cette démarche impacte positivement leur image auprès de l’ensemble de leurs collaborateurs existants et à venir.
En proposant de dépasser les frontières de la vie active légale, ainsi l’entreprise investit dans le pouvoir d’influence important de ses meilleurs cadres supérieurs, témoins inspirants de leur vécu d’entreprise.
L’accompagnement dans une seconde carrière des collaborateurs les plus expérimentés requiert donc une attention particulière.
Bénéfice du Mentorat Seconde Carrière pour l’entreprise :
- Outil complémentaire de conduite du leadership
- Optimisation financière par l’engagement des Cadres Dirigeants
- Anticipation des plans de succession
- Valorisation du mérite
- Incarnation des valeurs de l’entreprise dans la société
- Réputation et attractivité de la marque employeur
Bénéfice du Mentorat Seconde Carrière pour les cadres Dirigeants :
- Alignement personnel expertise-désir-défi-risque-pouvoir-liberté
- Impact personnel être utile – creuser son sillon – vivre plus
- Options rémunérées/bénévoles – fonctionnelles/opérationnelles
- Visibilité horizon – planification
- Reconnaissance réseau – transmission
- Équilibre temps – santé – obligations – intellect – relation
- Accomplissement chemin de vie
Avec cette offre de Conseil en Seconde Carrière, Exec Avenue contribue de manière positive à la réussite des entreprises et des dirigeants, dans la droite ligne de sa signature Impact Matters, Leaders Matter, You Matter.
Par @Nikita Droin chez Exec Avenue