Contexte du recrutement d’un directeur médical
- Le client est donc une ETI qui conçoit, fabrique et distribue des dispositifs médicaux dans une dizaine de pays
- Sous LBO, l’entreprise souhaite poursuivre son développement à l’international
- La pression tarifaire et le contexte réglementaire accélèrent les concentrations dans ce secteur
- La structuration du département R&D devient un impératif pour apporter l’expertise nécessaire et une meilleure efficience dans la chaîne de décisions au sein de l’entreprise
- La direction générale attend par ailleurs du Directeur Médical, l’éclairage scientifique indispensable pour les orientations stratégiques futures
Intervention d’Exec Avenue, a Eurosearch Company
- Exec Avenue rencontre le responsable des études cliniques et des relations avec le corps médical en poste depuis 20 ans. Son parcours, sa vision du futur et les freins potentiels à la mise en œuvre du nouveau projet sont abordés
- Sur cette base, le partner d’Exec Avenue identife des cibles disposant du profil très spécifique recherché
- Le partner expose aux candidats potentiels de la nature des enjeux et du contexte particulier du recrutement
- Une grande attention est apportée sur leur résistance au stress, leur capacité à sortir d’une organisation très matricielle pour un environnement plus responsabilisant, et leur force de persuasion pour engager un changement culturel
Résultats
- La recherche aboutit à la présentation d’une short-list forte de 3 candidats reconnus dans leur secteur comme des professionnels aguerris.
- L’équipe d’Exec Avenue accompagne la direction générale dans l’affinement de ses choix
- Le recrutement est effectué avec 3 mois d’avance sur l’échéancier fixé
- Exec Avenue met en lace un accompagnement à la prise de poste du candidat retenu dans le contexte de transformation de cette fonction et de changement de dimension de l’entreprise