Un groupe industriel d’envergure européenne, spécialisé dans les technologies de refroidissement pour l’industrie, fait face à une nouvelle phase stratégique. Après plusieurs acquisitions réalisées dans différents pays européens, les actionnaires souhaitent recruter un CEO group afin de structurer le pilotage global et unifier les actions autour d’un cap stratégique commun.
Dans ce contexte de croissance et d’évolution de la gouvernance, les actionnaires mandatent Exec Avenue pour recruter un Directeur Général Groupe pour remplacer le Directeur Général actuel prochainement à la retraite. Ce dernier aura pour mission de piloter la transformation, d’harmoniser les pratiques entre les filiales, et de faire émerger une culture commune, tout en maintenant l’autonomie opérationnelle nécessaire à chaque entité.
Notre intervention pour recruter le CEO group
Exec Avenue engage un processus visant à identifier un dirigeant expérimenté, rompu aux environnements industriels internationaux multi-filiales, capable de porter un projet stratégique fédérateur dans un contexte interculturel.
La démarche repose sur une analyse fine des enjeux du groupe, de ses ambitions, et de la maturité organisationnelle des entités. Les recherches sont menées dans plusieurs pays européens.
Le process, conduit en lien étroit avec les actionnaires et les principaux dirigeants du groupe, permet de croiser des profils de dirigeants confirmés, aux expériences variées, disposant d’un leadership éprouvé dans les environnements à forte composante humaine et technique.
L’équipe Exec Avenue en charge de cette mission identifie les secteurs d’activité et entreprises cibles, contacte près de 35 dirigeants et propose dans un délai inférieur à 8 semaines une liste de 4 solutions potentielles.
Résultats
La diversité et la solidité des pistes proposées permettent au client d’envisager une évolution du leadership en toute sérénité, sans compromettre la continuité opérationnelle.
Parmi les profils évalués, un candidat se démarque par sa vision stratégique claire, sa capacité à fédérer dans des contextes multiculturels, et sa volonté affirmée d’inscrire son action dans la durée.
Ce dirigeant, trilingue, a piloté avec succès plusieurs transformations industrielles en Europe, combinant performance économique et alignement managérial. Il est convaincu par le potentiel du groupe, son positionnement de niche, et la solidité des équipes en place.
Il rejoint le groupe en tant que Directeur Général Groupe. Sa prise de fonction marque le début d’un nouveau cycle pour le groupe, dans lequel leadership fédérateur, structuration des fonctions centrales et pilotage stratégique renforcé sont les piliers de l’avenir.